工作服的一致是企業相貌之一，我國的的擴大現在的企業都很重視企業文化的完善。如，沃爾瑪，大眾等這些世界500強多國公司，也無不以其員工身著準則化的制式工作服而影響著國人的注意力。定做工作服，不僅僅有勞動照管一種作用，它更是企業文化的“時裝” ，是我們企業相貌的班服一個重要要素

為何有這么多單位企業，要求一致著裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業行動規則，加強企業文化內聚力，增強員工的企業歸屬感，建造良好的企業次序。工作服，凝聚著企業的準則與標準，團體服協調與諧調的集體意識，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許，定做工作服上存在殘損不足。可最重要的是，行為企業組成人員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制伏，工作服沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，急需辦，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。