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工作服加工廠組織機構和分工
工作服加工廠有不同的組織結構和目標, 但是我們可以將工作服加工廠的工作分為兩大類: 1.生產工作 - 是將原料制成顧客所需的工作服; 2. 行政和后勤工作 - 是提供一切所需原料和服務, 以確保能夠順利生產工作服。 工作服加工廠的生產工作包括以下: 設計:一般來說, 大部份中型和大型的工作服加工廠都會雇用設計師來創作服裝系列, 以滿足顧客的需求。 設計工作可分為兩個不同的范疇: 創作設計 - 就是設計師參考時裝潮流和市場走勢來設計并草繪各款工作服。 技術設計 - 設計師嘗試制成自己設計的服裝, 他們要知道該選用甚么衣料, 以及工作服加工廠的設備和員工技術。 在設計工作方面, 電腦的應用日益廣泛。 頭樣制作:當有了初步的設計之后, 下一步就是按照設計的圖樣繪畫所需的紙樣。第一個由原設計繪出的紙樣, 在成衣行業中, 一般稱為頭樣或原樣, 而頭樣通常是標準尺碼或中間的尺碼。而繪制頭樣所需的技術要求較高, 在行內一般被尊稱為師傅。 樣辦制作:當完成初步的頭樣后, 下一步的工序就是根據頭樣裁制樣辦。這個程序一般都是安排在廠內的辦房完成的, 可分為裁辦及車縫樣辦等工序。樣辦制作通常只做一件或數件, 所以成衣廠內的辦房員工一般都是挑選較熟練的技術工人, 例如辦房的車縫工人一般都能將整件樣辦的車縫工序完成。當樣辦完成后, 如果某些地方不能滿足顧客的要求, 或顧客有某些地方或款式需要更改, 通常的過程都需從初步的頭樣開始在紙樣改動再從新做樣辦, 可能需反覆數次, 直至顧客完全滿意為止, 樣辦制作才算完成
北京市圣達信服裝有限公司的上門服務更是圣達信服裝的另一大服務特色。圣達信服裝采用大客戶營銷模式,培養了一批大客戶拓展人員,根據客戶的需求,通過登門拜訪,減少客戶的不便,營造一種賓客至上的服務理念。尊重客戶,理解客戶,持續提供超越客戶期望的產品與服務,做客戶們永遠的伙伴。這是圣達信一直堅持和倡導的服務理念。至誠至信,全心全意是圣達信服裝的基本品格和至高承諾,是指導北京人真誠服務、真誠奉獻的行動宣言和服務標準,也是漢誠實現愿景的有效途徑。
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