當今大部分企業都要求員工上班穿著職業裝,職業裝可以樹立企業形象、提升企業的競爭力,而且還能展現企業的文化底蘊。職業裝穿在員工身上，不僅代表著他自己的形象，一起還代表著企業的形象。因此在職業西裝定制的款式上，穿戴分配上都要留心，不行隨意穿。不能按照自己的特性主意來著裝，否則就達不到維護企業形象的意圖。按正常的穿戴禮儀來說，就得穿戴整齊，表現干練的作業風格。下面小編就來介紹一下企業員工穿職業裝的好處以及職業裝定制有哪些禁忌?

一、企業員工穿職業裝的好處

1、樹立企業形象

企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢?，企業形象，首先是人的形象!

2、提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。

當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

3、創造獨特的企業文化

職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別SPAN>的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。

二、　職業裝定制有哪些禁忌?

1、忌殘損。職業裝該洗就洗，該換就換，該篩選就篩選，寧可不穿也不能穿破衣服。你去餐廳吃飯，假設他穿的制服上面有一個洞，有一個污痕，或許掉一個扣子，或許很臟，那你還吃嗎?

2、忌雜亂。具體說這有兩方面。一方面，單位要求你穿就得穿，不能發了制服，一半人穿，一半人不穿。你說假設是這樣，還有規則嗎?再比如，假設差人有的穿警服，有的不穿警服，豈不成了大雜院了。另一方面，穿的時分要按服裝本身的規則穿。比如穿西裝的時分得穿皮鞋。女孩子要穿涼鞋的話，露指涼鞋不能穿襪子，否則就會比較傻。別的，服裝著裝有集成的規則。

3、忌美麗。從制作的角度來講，應該共同顏色，不能太美麗。深圳西服定制店薩維諾建議：一般要遵循三色原則，也就是說顏色不能超過三種。

4、忌顯露。職業裝定制在款式上要既利于作業，時尚、新穎，但也不能過于顯露。不能穿露臍裝、露背裝、低胸裝、露肩裝。職業裝要四不露，即不露胸、不露肩、不露腰、不露背。否則一折腰走光了，你還怪他人賊眉鼠眼?

5、忌透視，就是不能透視。職業西裝定制怎樣分配比較好，內衣、外衣的顏色要和諧。否則一看，內衣是長式、短式，什么顏色，什么款式都很一望而知，這不行。你不能穿透明的衣服當外套，不能透視，這不美觀。

6、忌低矮，就是不能太短。該省面料是要省，但別亂省。有的人內褲高于外褲，這是很遍及的事。假設真是港澳那種時尚穿法，把T褲顯露來，那還行。問題是顯露來的不是那種美麗的款式，磨薄了、起球了，甚至商標翻在外，這就不好了。

7、忌緊身。緊身衣，搞不好走光了，扣子繃了、開線了，蹲著也不方便呀，諸如此類。工作時，要展示的是愛崗敬業的精力，訓練有素的心情，而不是美麗的線條。

以上就是關于職業裝的好處以及職業裝定制時有哪些禁忌的介紹，北京圣達信職業裝定制采用手工制作的，小到衣服上的扣子都經過精心設計這樣才能展示出這衣服的不同，選擇定制就是選擇品味。西服定制選擇圣達信，定制的不只是西裝更是一個人的美好形象!