穿工作服需注意哪些事項(xiàng)

 很多企業(yè)都愿意定做工作服，的確定做的工作服可以更好的體現(xiàn)企業(yè)文化，更貼合企業(yè)形象，也更受員工的喜愛(ài)。那么，工作服在定做或員工穿著時(shí)有哪些需要注意的問(wèn)題呢？有時(shí)候不注意這些問(wèn)題，不但會(huì)損害個(gè)人形象還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。圣達(dá)信工裝工作服，來(lái)扒一扒這些問(wèn)題。圣達(dá)信工裝工作服擁有16年工作服加工經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)時(shí)尚，質(zhì)量可靠。 

那么穿工作服需注意哪些事項(xiàng)

　　第一、不能太暴露

　　第二、不能透視

　　第三、不能太短

　　第四、不能太緊身

　　第一、不能太暴露

  

     工作服在款式上要既利于工作，款式新穎、設(shè)計(jì)時(shí)尚，但是要注意不能過(guò)于暴露。工作服要堅(jiān)持“四不露”原則，即不露胸、不露肩、不露腰、不露背。否則工作的時(shí)候一不小心就走光了。自己無(wú)法正常工作，還影響周?chē)娜瞬皇牵?/p>

 

　　第二、不能透視

 

     原因同上，特別是女性，內(nèi)衣跟工作服的色彩要協(xié)調(diào)。

 

　　第三、不能太短

 

     該省面料是要省，但別亂省。工作服太短那成7分褲、7分袖了，不好看。同時(shí)工作服也無(wú)法起到應(yīng)有的作用。對(duì)企業(yè)形象也沒(méi)有益處。更別說(shuō)為企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力了。

 

　　第四、不能太緊身

 

     工作服太緊身，雖然能顯出體型，但是畢竟工作服是用來(lái)工作的，要適合工作服環(huán)境以及工作強(qiáng)度。搞不好就會(huì)走光、開(kāi)線，起蹲也不方便。工作時(shí)，要展示的是愛(ài)崗敬業(yè)的精神，訓(xùn)練有素的態(tài)度，而不是優(yōu)美的線條。

 

 

在工作服交付以后，員工穿著時(shí)應(yīng)注意：

 

　　第一、不能殘破

 

     工作服該洗就洗，該換就換，該淘汰就淘汰，寧可不穿也不能穿破衣服。

 

　　第二、穿著整齊、不能雜亂

 

     具體說(shuō)這有兩方面。一方面，單位要求你穿就得穿，不能發(fā)了工作服，一半人穿，一半人不穿。另一方面，辦公室人員要注意，穿的時(shí)候要按服裝自身的規(guī)則穿。比如穿西裝的時(shí)候得穿皮鞋。女孩子要穿涼鞋的話，露指涼鞋不能穿襪子。

  

  第三、不能太鮮艷

 

     從制作的角度來(lái)講，應(yīng)該統(tǒng)一顏色，不能太鮮艷。一般要遵守三色原則，也就是說(shuō)全身的顏色不能超過(guò)三種。

 

    一套好的工作服可以給企業(yè)帶來(lái)非常多的好處，對(duì)企業(yè)的文化、形象乃至凝聚力，甚至在一定程度上能夠提升企業(yè)的知名度，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此選擇合適的工作服就尤為重要，更要選對(duì)合作的工作服廠家。圣達(dá)信工裝工作服全進(jìn)口設(shè)備，流水線作業(yè)，十六大質(zhì)檢工序保障，從設(shè)計(jì)到加工到售后，在國(guó)內(nèi)都是首屈一指。合作過(guò)的企業(yè)有數(shù)千家，更被員工成為“下班也愛(ài)穿的工作服”。